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积极推动科技创新工作

时间:2017-10-09 15:39

来源:未知作者:admin点击:

  提高科技投入比例。科技投入是做好科技创新工作的基本条件,而科技创新又是引领地勘单位可持续发展的动力之源,因此,地勘单位要想可持续发展,提高市场竞争力,必须加大科技投入,做好科技创新工作。最近,总局连续举办了科技工作座谈会、科技创新办法和专利办法培训班,这些无不体现了总局领导对创新工作的重视,而且,总局拟从经营收入中提取较大比例作为科技研发专项资金,积极推动科技创新工作。勘研总院在积极争取总局科研资金作为本单位研发经费的同时,还积极申报国家的、各级政府的、企业的研发项目,多渠道申报,加大本院研发经费投入。完善科技创新机制,激发科技创新活力。科技创新是一项恒久的工作,只有机制完善、制度健全,工作才会畅通无阻、水到渠成。

         地勘单位要借助有效的管理制度,加强对科技创新的绩效管理,体现多劳多得、优质优酬,不能搞“大锅饭”、平均主义。勘研总院为鼓励在各项工作中作出突出贡献的人员,先后出台了《总院职工薪酬管理暂行办法》《总院直属单位工作业绩考核办法》《总院优秀科技创新人才评选办法》《总院科技奖励办法》等一系列管理办法,对成功立项或承接各类项目、顺利完成项目、发表论文专著、取得职务发明和软件著作权的项目组或个人,均制定了相应的奖励标准。这些办法极大地调动了职工的积极性和研发人员的主动性,营造了“人人创新、人人创效”的良好氛围。
 
  加强人才队伍建设。人才问题是关系地勘单位发展的关键问题,要实现地勘经济的持续发展,必须以人才队伍为抓手,搭建科技平台。首先要树立科学的人才观,深刻认识人才在地勘经济发展中的关键性、基础性和决定性作用,把人才战略作为加快地勘事业发展的基本战略。其次要优化人才发展环境,营造有利于人才成长的氛围。勘研总院在人才队伍建设中不断加大力度,坚持首席专家制度,加强对博士、博士后等成熟人才的引进工作。目前,本院已有2名首席专家、1名博士后、10名博士、27名硕士。同时,给青年人员压担子,实施内部职称评审制度,让杰出人才脱颖而出;制定各项激励政策,鼓励科技人员多作贡献,用待遇留住人才;切实从生活上、情感上关心科技人员,将本院打造成广大科技人员的温暖之家。
 
        加大科技成果转化力度。科研的目的就是要转化,把研究的新技术通过生产形成新产品,再把新产品作为核心内容进行推广、占领市场,最后把在市场上的回报反哺科研,这样就形成了良性循环,将为单位带来可观的经济效益。那么,如何推动成果转化呢?首先,要高度重视国家专利的申请工作,以获得国家专利作为衡量科技创新的重要评判标准,积极凝练以往的科技创新成果,申报国家专利、制定管理办法,明确将获得国家专利作为项目研发的主要考核指标之一。

        制定激励措施,鼓励科技人员以创新为根本宗旨,获得更多的国家专利和创新成果。其次要坚持以重大项目为依托,开展科技研发工作,从工程项目中发现科研课题,以科技成果应用支撑重大工程实施,为客户提供优质工程,让客户更加满意。第三要积极研发新设备、新产品。
 
  
  
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